Наша организация не восстанавливала работника, поскольку мы сразу же обжаловали решение суда первой инстанции. Мы сочли, что нет необходимости совершать все эти действия, если решение суда первой инстанции будет признано недействительным. Если же оно будет оставлено в силе, мы бы восстановили работника.
Каковы последствия наших действий?
Привлечение к административной ответственности.
Отказ в исполнении или нарушение сроков исполнения является основанием для привлечения к ответственности должностных лиц организации. Наниматель может быть подвергнут штрафу в размере до 500 базовых величин (ст. 537 ГПК, ч. 3 ст. 24.10 КоАП). Кроме того, в случае неисполнения нанимателем судебного постановления о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №3, 2014 г.
