Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?
Не обязан.
Наниматель не обязан дожидаться истечения срока предварительного испытания. Он может принять решение о прекращении трудового договора или трудового контракта, когда придет к выводу, что работник не пригоден к работе и поэтому продолжать испытание нет необходимости.
Согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.
