Неприбытие молодого специалиста по месту распределени

19 ноября 2018

2566

В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах.

Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?

Ответ

Следует уведомить вуз. Уволить не можете.

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2018 г.

Теги: молодой специалист