Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.
Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?
Да, если это предусмотрено трудовым законодательством.
Выходное пособие выплачивают в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК). Выплата выходного пособия также может быть предусмотрена и в трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК).
Трудовой договор (контракт) не является актом законодательства и не относится к локальным нормативным правовым актам. Но если его условиями предусмотрены выплаты работнику после увольнения, то наниматель обязан их сделать, поскольку он обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовыми договорами (п. 9 ст. 55 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №3, 2014 г.
