Бухгалтер, уволившийся в январе 2011 г. из нашей организации, недавно предъявил нам претензию о том, что при увольнении ему недоплатили сумму, составляющую 2 700 000 бел. руб. Мы проверили ведомости и ошибок или задержек в выплатах не нашли. Однако он заявил, что подаст иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.
Примет ли суд такой иск или откажет, так как между увольнением и предъявленными претензиями прошло более 3 лет, т.е. истек срок исковой давности?
Примет.
Суд в любом случае обязан принять исковое заявление, несмотря на то что в данной ситуации срок исковой давности действительно пропущен (п. 5 постановления № 2).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:
– месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (по спорам об увольнении);
– 3 месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (по спорам, не связанным с увольнением) (ст. 242 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №2, 2014 г.
