Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.
Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными?
Может, если это не является условием трудового договора.
Если условия получения заработной платы путем ее перечисления на карт-счет в банке оговорены в трудовом договоре (контракте), то односторонний отказ работника от перечисления зарплаты не обязателен для исполнения нанимателем.
Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе требовать выдачи ему заработной платы по месту работы (часть первая ст. 75 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №6, 2014 г.
