Куда может обратиться работник в случае возникновения спора с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?
В комиссию по трудовым спорам или суд.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (п. 1 части второй ст. 289 ТК).
Если необходимо установить неполное рабочее время в процессе работы, то просьбу можно изложить в заявлении об установлении неполного рабочего времени.
В нем следует указать:
– желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);
– дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления рабочего времени на определенный срок – период, на который работнику необходимо установить неполное рабочее время);
– причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2014 г.
