Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Предлагаемую ниже.
Основание прекращения трудового договора, предусмотренное п. 7 ст. 35 ТК, не содержит ссылки ни на положительный, ни на отрицательный результат испытания. Указанной нормой предусмотрено только такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Поэтому формулировка в приказе может быть следующая:
«УВОЛИТЬ: Иванова Ивана Ивановича, слесаря 2-го разряда, 23.09.2014 г. в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: докладная записка мастера цеха».
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.
