Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
Предупредить работника и указать причины расторжения.
Если наниматель пришел к выводу, что работник не справляется с порученной ему работой, то он вправе принять решение о расторжении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытательного срока. При этом необходимо соблюсти следующие условия:
1) о своем решении предупредить работника письменно за 3 дня до истечения срока испытания;
2) указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.
