К нам прибыл по распределению выпускник государственного вуза с очень низким средним баллом успеваемости. Нам не нужен специалист такого низкого уровня.
1. Можем ли мы отказаться заключать с ним трудовой договор?
2. Вправе ли он настаивать на заключении с ним трудового договора?
1. Можете при условии аргументированного обоснования отказа.
2. Да, вправе.
Трудовое законодательство предусматривает 7 категорий работников, в отношении которых запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. В из число входят лица, прибывшие на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (ст. 16 ТК).
Распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Предоставление первого места работы путем распределения зависит не от успеваемости выпускника, а от полученной специальности (специализации) и присвоенной квалификации. Это подтверждается и п. 12 Положения о распределении, согласно которому выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Как видим, успеваемость не названа в качестве критериев, принимаемых во внимание при распределении.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2014 г.
