В организации работает водитель, который последние несколько лет не писал заявление о предоставлении трудового отпуска. Наниматель также отпуск не предоставлял, хотя график трудовых отпусков составлялся ежегодно. В 2018 г. водитель планирует использовать накопившиеся отпуска.
Может ли наниматель разрешить работнику использовать в текущем году все накопившиеся трудовые отпуска?
В данной ситуации прежде всего необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) непредоставление работнику трудовых отпусков в течение нескольких рабочих лет является нарушением законодательства о труде, поскольку трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (часть вторая ст. 153 ТК);
2) трудовые отпуска (их части), на которые работник имеет право, предоставляются, как правило, последовательно за каждый рабочий год с указанием периода, за который используется отпуск;
3) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я -юрисконсульт организации" №5, 2018 г.
