Какие документы помогут нам доказать, что организация ничего не должна бывшему работнику?
Перечень таких документов законодательством не установлен.
Чтобы доказать факт отсутствия задолженности перед работником, наниматель представляет документы, которые:
– регулируют размер заработной платы (штатное расписание, приказ о приеме на работу, трудовой договор, положение об оплате труда и др.);
– влияют на сумму заработной платы в конкретном месяце (табель учета рабочего времени, приказы о премировании, служебные записки и др.);
– подтверждают перечисление зарплаты на счет в банке или ее выплату через кассу (расчетно-платежная или расчетная ведомость, платежные поручения, квитанции и др.).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №2, 2014 г.
