Ситуация
Работников перевели на дистанционную работу, но срок окончания этого периода не установили. Надо, чтобы они вернулись на рабочие места, причем причины отмены дистанционной работы исключительно экономические. Из-за отсутствия работников снизились показатели эффективности производства и продаж.
Об отмене дистанционной работы по экономическим причинам работников надо предупреждать за месяц или за один день, если они ушли на дистанционную работу по Указу Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143)?
Дистанционная работа может быть условием трудового договора (контракта) как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений. Следовательно, переход работника на дистанционную работу допустим в процессе его работы у нанимателя. В таком случае исходя из установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) требований и условий осуществления дистанционной работы данный переход должен предусматривать обязательное внесение соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
Если стороны достигают соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Это обусловлено тем, что содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ст. 19 ТК). Соответственно трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.
Статья 32 ТК регулирует порядок и сроки изменения существенных условий труда. Так, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья ст. 32 ТК).
В то же время п. 14 Указа № 143 изменены сроки по уведомлению нанимателем работника об изменении существенных условий труда: наниматель может изменить работнику существенные условия труда, уведомив его письменно об этом не позднее чем за один календарный день, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.
Справочно: указанный срок не применяется при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Данное изменение должно производиться, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
Из изложенного следует, что изменение существенных условий труда, за исключением уменьшения размеров оплаты труда работников, в настоящее время производится нанимателем в соответствии с порядком, установленном ст. 32 ТК и с учетом положений абзаца второго п. 14 Указа № 143.
При этом представляется, что если изменение существенных условий труда связано с причинами экономического характера, возникшими у нанимателя, то во избежание впоследствии трудовых споров с работником нанимателю необходимо соблюдать месячный срок уведомления работников.
Переход с дистанционной работы на обычную работу с предоставлением рабочего места может быть осуществлен в порядке, аналогичном приведенному выше порядку перехода на дистанционную работу, в т.ч. по соглашению сторон.
