Ситуация
Работник обратился к нанимателю с просьбой перевести его с контракта на трудовой договор на неопределенный срок. Срок контракта истекает только в феврале 2022 г.
Рассмотрим, возможно ли изменить вид трудового договора до истечения срока контракта.
В законодательстве о труде урегулирован механизм заключения трудового договора на неопределенный срок с работником, с которым заключен контракт.
Так, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть первая ст. 261-4 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Обратите внимание! Действие части первой ст. 261-4 ТК не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным.
Таким образом, для заключения трудового договора на неопределенный срок необходимо соблюдение одновременно следующих условий:
Таким образом, право нанимателя заключить с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта. При этом продолжительность срока действия контракта, который истекает, значения не имеет (заключался ли он на годичный срок или на два, три, пять лет, продлевался ли он ранее).
Если наниматель в порядке, предусмотренном частью первой ст. 261-4 ТК, намерен продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора на неопределенный срок, он обязан письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта (часть вторая ст. 261-3 ТК).
Таким образом, в период действия контракта заключение трудового договора на неопределенный срок, в т.ч. по соглашению сторон или по инициативе нанимателя, законодательством о труде не предусмотрено. Однако такая возможность существует в случае перевода работника на другую работу (часть шестая ст. 30 ТК).
Изменение вида трудового договора по инициативе работника, а также по соглашению сторон законодательством о труде не предусмотрено, за исключением случаев, оговоренных в ст. 261-1 ТК.
Кроме того, следует отметить, что изменение вида трудового договора не является изменением существенных условий труда. Исключение – случай предложения нанимателя о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору.
