Ситуация
Наниматель решил в контрактах с отдельными работниками предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в случае, если инициатором увольнения является наниматель.
Рассмотрим, можно ли так сделать.
Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных (часть первая ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– ТК;
– иными актами законодательства;
– коллективным договором, соглашением.
Как видим, указанная норма приводит перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Трудовой договор (контракт) не отнесен к таким документам.
Кроме того, ст. 48 ТК не предусматривает выплату выходного пособия работнику в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).
Следовательно, урегулировать такую выплату можно посредством закрепления такого положения в коллективном договоре или соглашении (тарифном, местном).
Таким образом, предусмотреть выплату выходного пособия в трудовом договоре или контракте, заключенном с работником, наниматель не вправе независимо от основания увольнения работника.
Справочно: размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК). Это означает, что минимальный размер выходного пособия установлен законодательством о труде. При этом в организации может быть предусмотрен больший размер выходного пособия нормами коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятого нанимателем в установленном порядке (приказа, положения и т.д.).
