Ситуация
Работник – обязанное лицо был арестован за кражу (не имущества нанимателя). Арест длился 3 месяца. По приговору суда ему в наказание засчитали время ареста и освободили в зале суда. То есть он уже фактически отбыл наказание и может работать. Рассмотрим, должен ли наниматель уволить обязанное лицо по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в данной ситуации, учитывая, что фактически наказание по приговору не препятствует продолжению работы.
Случаи, при которых возможно увольнение работника – обязанного лица, предусмотрены ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18). Это:
- ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (кроме сокращения численности или штата работников) (п. 1 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац пятый п. 7 ст. 42 ТК);
- призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК);
- смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);
- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК);
- если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы. Наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя (часть 15 п. 14 Декрета № 18).
Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением вышеуказанных случаев (часть 13 п. 14 Декрета № 18).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель не вправе уволить обязанное лицо по п. 5 ст. 44 ТК, поскольку, как указано в вопросе, приговор суда не исключает продолжение работы данного обязанного лица.
Людмила Шерснева, юрист-лицензиат, медиатор
