В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
При увольнении работника по указанному основанию состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее ‒ ИПР) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), врачебно-консультативной комиссии (ВКК).
Справочно: увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.
При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПР либо заключения МРЭК увольнение производится днем установления инвалидности и допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В данном случае перевод работника на другую работу исключается в связи с признанием его нетрудоспособным.
Уведомления профсоюза в данной ситуации не требуется (часть первая ст. 46 ТК).
В п. 16 формы заключения МРЭК, утвержденной приказом Минздрава Республики Беларусь от 23.10.2009 № 998, указываются требования к условиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Поскольку в данном случае работник признан нетрудоспособным, то разд. II ИПР «Программа профессиональная и трудовая реабилитация» не заполняется.
В случае признания пациента инвалидом датой установления инвалидности считается дата поступления в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу (п. 12 Положения о проведении медико-социальной экспертизы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2021 № 304).
Со дня установления нетрудоспособности работник не может быть допущен к работе, не подлежит государственному социальному страхованию и ему назначается пенсия по инвалидности. Это означает, что оплата листка нетрудоспособности производится нанимателем по день, предшествующий дате установления нетрудоспособности.
Датой увольнения работника на основании п. 3 ст. 42 ТК является день установления нетрудоспособности.
При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Вместе с тем частью третьей ст. 268 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, в частности, в случае, предусмотренном п. 3 ст. 42 ТК, ‒ с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.
Это означает, что при установлении, например, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, нетрудоспособности ее нельзя уволить на основании п. 3 ст. 42 ТК. Данная гарантия направлена на то, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, как правило, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не выполняет свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором. Следовательно, в такой ситуации увольнение женщины, признанной нетрудоспособной, возможно лишь по достижении ребенком 3 лет, т.е. на следующий день, который будет являться днем увольнения, но не рабочим днем для этой женщины.
Справочно: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может быть уволена по иным основаниям, не являющимися инициативой нанимателя (например, по соглашению сторон, по желанию работника и др.).
