Ситуация
Молодой специалист почти месяц отсутствовал на работе по неизвестным нанимателю причинам. Выяснить причины отсутствия не удалось (на звонки работники не отвечал). В результате его уволили, работник приказ об увольнении подписал и трудовую книжку забрал. Через неделю после увольнения он сообщил, что представит оправдательные документы за период своего отсутствия. Хочет восстановиться и уйти в армию.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения (п. 3 части второй ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст. 242 ТК).
В случаях, в частности, прекращения трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе (часть первая ст. 243 ТК).
Восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстановленному работнику:
– предоставляется прежняя работа (должность служащего (профессия рабочего)), которую он выполнял или занимал до незаконного увольнения;
– оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или выплачивается разница в заработной плате;
– восстанавливается непрерывный стаж;
– время вынужденного прогула включается во все виды стажа, в т.ч. и стажа для отпуска.
Справочно: если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
Если судом вынесено решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы, то независимо от того, согласен наниматель с решением суда или не согласен, обжалуется (опротестовывается) решение суда в кассационном порядке или нет, оно исполняется немедленно, а это значит, что наниматель обязан допустить работника к работе и выплатить ему заработную плату (в соответствии с решением суда), но не свыше чем за 1 месяц.
Таким образом, порядок восстановления работника на работе определен путем обращения незаконно уволенного работника в суд по месту нахождения нанимателя для обжалования незаконного увольнения. После вынесения соответствующего решения судом в пользу работника он подлежит немедленному восстановлению.
Вместе с тем, в случае взаимного соглашения между работником и нанимателем последний может отменить ранее изданный приказ об увольнении работника, признать отсутствие работника на работе в определенный период по уважительным причинам, внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника. При этом такие действия нанимателя не являются процедурой восстановления на работе.
