Ситуация
Работник-совместитель увольняется и принимается на основное место работы.
Рассмотрим, можно ли установить ему испытательный срок, если как совместитель по предыдущему трудовому договору он предварительное испытание уже проходил.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (ст. 28 ТК).
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28, 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Справочно: срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
1) для работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Предварительное испытание является дополнительным условием трудового договора. При этом ст. 28 ТК не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора как на неопределенный, так и определенный срок. Об этом говорится в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»: в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора.
Обратите внимание! Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается.
Таким образом, ограничений по установлению предварительного испытания работнику, принимаемому на работу после увольнения на основании п. 2 ст. 350 ТК, законодательством о труде не предусмотрено.
Основными требованиями при установлении условия о предварительном испытании являются достижение соответствующего соглашения между работником и нанимателем, а также соблюдение ограничений на установление предварительного испытания в случаях, указанных в части пятой ст. 28 ТК.
