Рассмотрим, как поступить, если работник в качестве компенсации отработанных 8 часов в выходной день просит предоставить ему день отдыха в предпраздничный сокращенный день. То есть отдыхать он будет 7 часов за 8 часов работы.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
С одной стороны, данная норма не предусматривает каких-либо дополнительных правил предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день. Следовательно, запрета на предоставление в качестве такового предпраздничного 7-часового рабочего дня не установлено. Кроме того, соотношение «один неоплачиваемый день отдыха за восемь часов работы» предусмотрено только для сверхурочной работы, но не для работы в выходной день.
С другой стороны, при предоставлении в качестве другого дня отдыха 7-часового рабочего дня при фактической работе в выходной день 8 часов у работника будет переработка за пределами нормы продолжительности рабочего времени 1 час. Исходя из части первой ст. 69 ТК работа за этот час должна быть компенсирована доплатой. Вместе с тем предоставление другого дня отдыха и доплаты в качестве компенсации за работу в один выходной день находится в некотором противоречии со ст. 69 ТК, поскольку данная норма предусматривает возможность только одного вида компенсации за такую работу.
В связи с изложенным в большей степени нанимателю подходит вариант не предоставлять работнику неоплачиваемый день отдыха в предпраздничный день. Часть третья ст. 69 ТК указывает, что неоплачиваемый день отдыха предоставляется с согласия, а не по желанию работника. Иными словами, инициатором предоставления другого дня отдыха за работу выходной день, как правило, должен являться наниматель, который предлагает работнику такой вид компенсации и получает его согласие. Если же работник подал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, наниматель имеет право отказать в удовлетворении такого заявления. Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель вправе с согласия работника предоставить ему неоплачиваемый день отдыха в другой, 8-часовой рабочий день, а при отсутствии согласия работника компенсировать работу в выходной день доплатой.
