Ситуация
В организации сотрудник заболел COVID-19, в связи с чем в срочном порядке необходимо вызвать на работу другого работника, который находится в трудовом отпуске только неделю. Разберемся, вправе ли работник не выйти на работу по просьбе нанимателя.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частью третьей ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска:
– по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года;
– по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Обратите внимание! Денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Обратите внимание! Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Таким образом, отзыв работника из трудового отпуска по инициативе нанимателя возможен только с согласия последнего. Следовательно, при отказе работника прервать отпуск наниматель не вправе принять решение в одностороннем порядке об отзыве работника из трудового отпуска.
