Ситуация
Работник, который получает пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, на день истечения срока действия контракта ‒ 23 февраля 2021 г. достиг возраста 62 лет. Рассмотрим, можно ли его уволить в связи с истечением срока действия контракта, поскольку он уже получает пенсию.
Предпенсионный и пенсионный возраст в 2021 и 2022 гг. представлены в таблице (ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).
Предпенсионный и пенсионный возраст
|
Год |
Женщины |
Мужчины |
||
|
Предпенсионный возраст, лет |
Пенсионный возраст, лет |
Предпенсионный возраст, лет |
Пенсионный возраст, лет |
|
|
2021 |
55,5 |
57,5 |
60,5 |
62,5 |
|
2022 |
56 |
58 |
61 |
63 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, т.е. не менее чем до достижения указанного возраста.
Следовательно, условиями для продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста являются 2 обстоятельства:
‒ предпенсионный возраст;
‒ добросовестное отношение к труду и отсутствие нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Оба условия для предоставления работнику гарантии должны выполняться одновременно.
При реализации указанной гарантии следует принимать во внимание, что определяющее условие продления контракта ‒ это недостижение работником общеустановленного пенсионного возраста. Получение пенсии не может являться препятствием для продления срока действия контракта.
Поскольку на момент истечения срока заключенного контракта работник достиг предпенсионного возраста (см. таблицу), трудовые отношения с ним должны быть продолжены до достижения им общеустановленного пенсионного возраста независимо от получения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда.
