Пунктом 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.
Справочно: за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК является оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Уволить работника по указанному основанию наниматель вправе лишь в период нетрудоспособности работника. При этом период нетрудоспособности исчисляется не суммарно, он должен протекать непрерывно более 4 месяцев подряд.
Увольнение по данному основанию является правом, но не обязанностью нанимателя. Целесообразность увольнения оценивает наниматель, исходя из производственной необходимости и интересов производства. Такое увольнение должно быть обусловлено реальной необходимостью приема на работу другого работника.
При этом исходя из судебной практики по восстановлению работников, уволенных на основании п. 5 ст. 42 ТК, возможность увольнения работника при неявке на работу по болезни, длящейся более 4 месяцев, суд устанавливает, в частности, имелась ли возможность у нанимателя распределить обязанности отсутствующего по болезни работника между другими работниками без ущерба производству и другим лицам, а также проверяет, принят ли для выполнения этой работы кто-либо другой после увольнения нетрудоспособного работника. Если суд придет к выводу, что увольнение не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.
При решении вопроса об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК наниматель должен помнить, что не все работники могут быть уволены по данному основанию. Так, не подлежат увольнению в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, в частности, временные и сезонные работники; беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет; одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида ‒ до 18 лет); работники – члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий; молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока обязательной работы.
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (часть первая ст. 46 ТК).
При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления профсоюза о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ста. 244 ТК (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление Пленума ВС № 2).
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть третья ст. 46 ТК).
Если трудовой договор расторгнут с нарушением условий коллективного договора, соглашения о необходимости получения согласия профсоюза на прекращение трудового договора, то увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Устранение нанимателем названного нарушения без восстановления работника на прежнее место работы (получение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно должно быть предварительным) не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе) (п. 22 постановления Пленума ВС № 2).
Проверяя соблюдение нанимателем условий коллективного договора о согласии (в т.ч. предварительном) профсоюза на расторжение трудового договора, суду следует выяснить (п. 24 постановления Пленума ВС № 2):
1) принято ли решение о согласии на увольнение правомочным составом профсоюза и в соответствии с его уставом;
2) дано ли согласие на увольнение по тем основаниям, которые были указаны нанимателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе (распоряжении) об увольнении.
Таким образом, несоблюдение нанимателем срока уведомления профсоюза об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК влечет соответствующее изменение судом даты увольнения. Несоблюдение нанимателем предусмотренного коллективным договором или соглашением требования о получении предварительного согласия профсоюза на такое увольнение влечет восстановление работника на работе.
