Ситуация
Сотрудник совершил дисциплинарный проступок в марте. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) сказано, что лишать его премии необходимо в месяц, следующий за совершением дисциплинарный проступка.
Рассмотрим, каким образом и когда оформлять приказ.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 части первой ст. 198 ТК).
Указанное дисциплинарное взыскание применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании (часть пятая ст. 199 ТК).
При этом частью четвертой ст. 198 ТК предусмотрено, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА).
Таким образом, лишение премии можно рассматривать как самостоятельную меру дисциплинарного взыскания и как дополнительную меру воздействия. С учетом того, какое решение принял наниматель – привлечь работника к дисциплинарной ответственности либо применить к нему меру правового воздействия согласно положениям ЛПА, – будет зависеть и порядок оформления и издания соответствующего приказа.
Так, если наниматель за совершение дисциплинарного проступка привлекает работника к дисциплинарной ответственности, то в приказе о привлечении работника к такой мере дисциплинарного взыскания необходимо указать, какой конкретно стимулирующей выплаты лишается работник, в каком размере (полностью или частично) и на какой срок.
Пример
При издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в марте, лишение премии возможно, начиная с апреля. То есть работник при премировании работников в мае по результатам работы за апрель месяц не будет включен в приказ о премировании с учетом приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности, изданного в марте.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени (ст. 199 ТК):
– болезни работника или ухода за больным членом семьи (подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности);
– пребывания работника в отпуске;
– нахождения на военных или специальных сборах.
Обратите внимание! Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, объявленный работнику по истечении 5-дневного срока, не будет иметь юридической силы. Работник, не ознакомленный в 5-дневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть седьмая ст. 199 ТК).
Если же за совершение дисциплинарного проступка наниматель лишает работника премии по результатам работы за март, то в приказе о премировании следует сослаться на ЛПА, которые регулируют такое право нанимателя. Следовательно, в апреле работник не будет включен в приказ о премировании по результатам работы за март.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством.
К стимулирующим выплатам работникам бюджетных организаций следует относить надбавки и премии согласно п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
Таким образом, непосредственно в ЛПА организации, не являющейся бюджетной организацией, определяется оплата труда работников, включая стимулирующие выплаты, а также условия их выплаты.
