Ситуация
Работник согласился на изменение существенных условий труда, о чем сделал соответствующую отметку на уведомлении. Рассмотрим, вправе ли он после этого в течение месяца изменить свое решение и отказаться от работы с изменившимися условиями труда.
Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Справочно: Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ) изменены, в частности, сроки по уведомлению нанимателем работника об изменении существенных условий труда.
Так, наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в т.ч. установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за один календарный день.
При этом указанный срок не применяется при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Данное изменение производится, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
Таким образом, Указом изменен срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня. В остальном же порядок изменения существенных условий труда и гарантии для работников сохраняются.
Изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если по истечении соответствующего срока предупреждения (уведомления) об изменении существенных условий труда работник отказывается продолжить работу в изменившихся условиях труда, у нанимателя возникает право в соответствии с частью четвертой ст. 32 ТК уволить работника по п. 5 части второй ст. 35 ТК и выплатить выходное пособие.
Таким образом, в случае, если работник согласился на изменение существенных условий труда и, кроме того, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), можно утверждать, что нанимателем получено согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем стороны трудового договора (контракта) заключили дополнительное соглашение. Следовательно, работник не может в одностороннем порядке отказаться от ранее достигнутой договоренности.
При этом можно допустить, что в период срока уведомления об изменении существенных условий труда работник вправе изменить свое решение по данному уведомлению до момента издания приказа об изменении существенных условий труда и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). При наличии индивидуального трудового спора по сложившейся ситуации его следует рассматривать в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 233 ТК).
