Ситуация
10 мая 2021 г. (понедельник) переносится на 15 мая 2021 г. (суббота).
11 мая вторник – выходной. Каждый понедельник работнице предоставляется свободный от работы день.
15 мая 2021 г. (суббота) будет для нее выходным или рабочим днем?
При полной рабочей неделе вопросы по предоставлению свободного дня в неделю не возникают. При переносах рабочих дней возникают вопросы, как в нашей ситуации.
При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 ч включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю (часть первая п. 6 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34; далее – Инструкция № 34).
При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь свободный день в неделю предоставляется.
Порядок реализации работником права на предоставление свободного дня в неделю, а также его оформления определен в п. 7 Инструкции № 34, согласно которому указанный день предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к Инструкции № 34. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой п. 2 Инструкции № 34, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй п. 6 Инструкции № 34.
Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой п. 2 Инструкции № 34, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.
В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право (п. 10 Инструкции № 34).
Работник будет иметь право на свободный день в неделю, приходящийся на понедельник 10 мая 2021 г., если в указанную неделю работник будет занят на работе 5 или более дней в неделю с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной законодательством (с учетом свободного дня в неделю, приходящегося на эту неделю). В таких случаях указанный свободный день в неделю переносится на субботу 15 мая 2021 г.
В иных случаях работник не будет иметь право на свободный день в неделю, приходящийся на понедельник 10 мая 2021 г., и соответственно суббота 15 мая 2021 г. будет для работника рабочим днем.
Обратите внимание! 11 мая 2021 г. является праздничным днем (Радуница), объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочим (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).
Следовательно, при 5-дневной и 6-дневной работе с выходными днями в субботу и воскресенье право на свободный день в неделю у работника будет отсутствовать. При иных режимах рабочего времени возможность предоставления одного свободного дня в неделю не исключена.
Таким образом, если работнику предоставляется свободный от работы день в неделю в понедельник 10 мая 2021 г., то в таком случае перенос на работника не распространяется при условии соблюдения требований п. 10 Инструкции № 34. Следовательно, 15 мая 2021 г. работнику может быть предоставлен свободный от работы день в неделю.
Справочно: при определении продолжительности занятости на работе в рассматриваемую неделю с 10 по 14 мая 2021 г. следует учитывать, что праздничный день 11 мая 2021 г. в соответствии с законодательством является нерабочим.
Так, например, если свободный день в неделю предоставляется по понедельникам, то в случае, если в неделе с 10 по 14 мая 2021 г. работник занят на работе не менее 5 дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной законодательством (с учетом свободного дня в неделю, приходящегося на эту неделю) – 10, 11, 12, 13 и 14 мая (5 дней), он будет иметь право на свободный день в неделю 10 мая 2021 г. Соответственно в связи с переносом 10 на 15 мая 2021 г. свободный день за 10 мая также переносится на 15 мая 2021 г.
Если в указанной неделе работник занят на работе менее 5 дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной законодательством (с учетом свободного дня в неделю, приходящегося на эту неделю) – 10, 12, 13 и 14 мая (4 дня), он не будет иметь право на свободный день в неделю 10 мая 2021 г. В таком случае суббота 15 мая 2021 г., на которую переносится 10 мая 2021 г., будет для работника рабочей.
