Ситуация
Наниматель хочет принять работника, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Рассмотрим:
Краткий ответ
Проверка соответствия работника тем или иным требованиям не является целью стажировки. Допустить работника к работе без оформления документов о приеме на работу нельзя.
Обоснование
Стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). Таким образом, работник направляется на стажировку после заключения трудового договора по определенной профессии, для допуска к работе по которой согласно законодательству требуется стажировка. Целью стажировки является освоение безопасных методов и приемов работы с соблюдением требований по охране труда, но не проверка соответствия квалификации и деловых качеств работника выполняемой работе.
Допуск работника к работе без оформления документов о приеме на работу не даст нанимателю стопроцентной возможности без проблем прекратить отношения с работником, а наоборот, может сделать такое прекращение еще более затруднительным. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть вторая ст. 17 ТК). В трудовом договоре, не заключенном в письменной форме, срок его действия очевидно не будет определен. Следовательно, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, и при отсутствии оснований увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работник сможет быть уволен не иначе как по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35) или по желанию работника (п. 3 части второй ст. 35 ТК).
Если наниматель является микроорганизацией или работник принимается на работу по совместительству, выходом из положения может стать заключение срочного трудового договора на определенный срок, в т.ч. на одну неделю. По общему правилу срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, определенных частью третьей ст. 17 ТК. Исключения из этого правила предусмотрены частью четвертой ст. 17 ТК. В частности, срочные трудовые договоры при постоянном характере работы могут заключаться с лицами, принимаемыми на работу в микроорганизацию, а также поступающими на работу по совместительству.
