Ситуация
Организация вводит в штатное расписание единицу программиста. Планируется принять на данную должность внешнего совместителя. Рассмотрим, нужно ли вносить изменения в штатное расписание при принятии работника на 0,5 ставки.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
К свободному от основной работы времени относится время за пределами работы по основной работе, выходные и праздничные дни.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, для работающего по совместительству, данная норма не может быть более 20 часов в неделю.
Таким образом, прием работника на штатную единицу по должности служащего «программист» на условиях внешнего совместительство возможен только на условиях неполного рабочего времени (не более 20 часов в неделю, т.е. 0,5 штатной единицы).
Справочно: могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) работники (часть вторая ст. 345 ТК):
– находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема;
– работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы.
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 ТК. Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК).
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
В части второй ст. 289 ТК определены случаи и категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, среди которых – прием на работу по совместительству.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Таким образом, при установлении по соглашению сторон либо инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) работнику неполного рабочего времени не требуется внесения изменений в штатное расписание организации по соответствующей штатной единице в части уменьшения ее доли до 0,5 штатной единицы. Вместе с тем при желании нанимателя заполнить оставшуюся часть штатной единицы по должности служащего «программист» путем приема на работу работника либо установления доплаты за совмещение должности служащего, увеличение объема работы потребуется внесение изменения в штатное расписание организации, исключив штатную единицу 1,0 по должности служащего «программист» и введя две штатные единицы по 0.5.
