Молодой специалист увольняется в порядке перевода: в какой день можно произвести увольнение

Увольнение по данному основанию (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.

Таким образом, увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано при согласии трех участников правоотношений:

• работника;
• нанимателя, пригласившего работника;
• нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Следовательно, такое увольнение не обязывает нанимателя уволить работника в порядке перевода при наличии письменного приглашения от другого нанимателя. При этом помимо основания увольнения сторонам трудового договора также следует определить дату увольнения с учетом срока действия письменного приглашения. Согласие работника выражается подачей письменного заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.

Молодой специалист может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).Такое увольнение обусловлено принятием решения учреждением образования о перераспределении выпускника.

 

Обратите внимание! Для увольнения молодого специалиста по п. 4 части второй ст. 35 ТК необходимо согласие четырех сторон: нанимателя и молодого специалиста, заключивших контракт, учреждения образования и будущего нанимателя.

 

Справочно: письменное приглашение подписывает уполномоченное должностное лицо, которому предоставлено право приема и увольнения работников. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.

 

По общему правилу увольнение работника производится в рабочий день по режиму работы организации. Так, при 5-дневной рабочей неделе увольнение в субботу и воскресенье, а также в государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не производится. Исключение составляют случаи увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).

Увольнение работника в рабочий день обусловлено определенными процедурами, установленными законодательством, которые наниматель и работник должны совершить не позднее дня увольнения либо непосредственно в день увольнения, например:

• при достижении согласия всех сторон и наличии всех документов наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника в порядке перевода и производит окончательный расчет. Приказ об увольнении работника подписывает уполномоченное должностное лицо нанимателя. К таким лицам относятся руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством;
• внесение записи в трудовую книжку. При увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю в гр. 3 трудовой книжки как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу указывается на перевод. Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 части второй ст. 35 ТК (п. 38 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция).
• выдача трудовой книжки в день увольнения (п. 72 Инструкции).

Мария Ковалевич, юрист