Ситуация
Работник использовал отпуск за 2019 г. в январе 2020 г. (1-я часть) и июне 2020 г. (2-я часть, была выплачена единовременная выплата на оздоровление). Первую часть трудового отпуска за 2020 г. работник хочет взять в октябре 2020 г.
Рассмотрим, может ли ему быть выплачена еще одна материальная помощь на оздоровление.
Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Из содержания ст. 182 ТК следует, что единовременная выплата на оздоровление производится работнику:
– при предоставлении трудового отпуска (полного);
– либо при предоставлении одной из частей трудового отпуска (независимо от количества дней части трудового отпуска). В данном случае, если единовременная выплата была произведена работнику к одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то к оставшейся части (частям) трудового отпуска этого рабочего года она произведена быть не может.
Следовательно, в календарном году работнику предоставляется одна единовременная выплата на оздоровление. Это обусловлено планированием и финансированием средств, направляемых на такую выплату (из расчета одна выплата на одного работника в календарном году).
В данной ситуации работник не будет иметь права на получение материальной помощи на оздоровление при предоставлении ему части трудового отпуска в октябре 2020 г.
