Рассмотрим, в какие сроки наниматель обязан выплачивать премию работнику: обязательно в дни выплаты зарплаты или можно закрепить в НПА, что она будет выплачиваться в течение месяца. Кроме того, разъясним правила выплаты премии при увольнении.
Премия является выплатой стимулирующего характера, порядок, размер и условия выплаты которой устанавливаются трудовым договором, локальными правовыми актами (часть первая ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Следовательно, конкретные показатели, условия и размеры премирования, перечень работников, подлежащих премированию, и сроки выплаты премии устанавливаются нанимателем в локальном правовом акте организации, например в положении о премировании. Сроки выплаты премии не привязываются к срокам выплаты заработной платы.
Обязанность нанимателя производить окончательный расчет при увольнении работника установлена в части первой ст. 77 ТК. Так, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Поскольку премия является выплатой стимулирующего характера, порядок, размер и условия выплаты которой регулируются на локальном уровне и которая устанавливается, как правило, по результатам работы за месяц или иной отчетный период, то ее выплата не обязательно должна быть произведена в день увольнения. Выплата премии нанимателем после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета не будет являться нарушением требований части первой ст. 77 ТК.
Справочно: окончательный расчет может включать в себя:
‒ выплату заработной платы по день увольнения включительно;
‒ денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
‒ выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
‒ денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (пп. 1 и 2 ст. 42 ТК);
‒ компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
‒ командировочные расходы;
‒ компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
‒ компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).
