С 28 января 2020 г. расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом не имеет значения, работает работник на условиях внутреннего совместительства (у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (у другого нанимателя).
Обратите внимание! Норма ст. 345 ТК не является императивной ни для работника, ни для нанимателя. Установление полной нормы рабочего времени работнику-совместителю возможно по соглашению сторон при условии наличия у нанимателя такой возможности.
Справочно: до 28 января 2020 г. нормы ТК позволяли работать по совместительству не более половины полной нормы продолжительности рабочего времени, т.е. не более 20 ч в неделю. С 28 января 2020 г. работник может, при его желании, работать до 40 ч в неделю на период трудового отпуска по основному месту работы.
Данная норма применяется как в случаях, когда работник уже является совместителем, так и в случае приема на работу на условиях совместительства, в т.ч. на период нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы с заключением срочного трудового договора.
Так, в первом случае при наличии такой возможности у нанимателя и достигнутой договоренности сторон (нанимателя и работника) необходимо издать приказ об установлении полной нормы рабочего времени на соответствующий период, равный продолжительности трудового отпуска. Основанием для увеличения нормы рабочего времени работнику-совместителю будет являться заверенная в установленном законодательством порядке копия приказа (записки) об отпуске с основного места работы.
Справочно: для медицинских работников постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 установлена сокращенная 38,5-часовая рабочая неделя. Исключение составляют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачи-специалисты, являющиеся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений, главные медицинские сестры, медицинские сестры – диетологи, зубные техники.
Прием на работу на условиях совместительства осуществляется в общем порядке в соответствии с гл. 32 ТК, за исключением ограничений по норме рабочего времени, с заключением срочного трудового договора. По окончании трудового отпуска и желании продолжить работу на условиях совместительства необходимо издать приказ об установлении половинной нормы рабочего времени и указать режим рабочего времени с обязательным предоставлением перерыва для отдыха и питания.
Справочно: работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
Таким образом, с 28 января 2020 г. работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Рассмотрим прием на работу по совместительству медицинской сестры на период нахождения ее в трудовом отпуске.
Образец приказа о приеме на работу
на условиях внешнего совместительства
|
Учреждение здравоохранения «Минская городская клиническая больница»
ПРИКАЗ
24.03.2021 № 339-к
г. Минск
О приеме на работу по совместительству
ПРИНЯТЬ: НЕСТЕРОВУ Галину Ивановну медицинской сестрой палатной терапевтического отделения № 2 с 24.03.2021 по 23.04.2021 на условиях внешнего совместительства с установлением рабочей недели продолжительностью 38,5 часов с заключением срочного трудового договора (часть вторая статьи 345 Трудового кодекса Республики Беларусь). Установить Нестеровой Г.И.:
Основание: 1. Заявление Нестеровой Г.И. от 23.03.2021. 2. Срочный трудовой договор о работе по совместительству от 23.03.2021. 3. Копия приказа УЗ «Городская поликлиника № 3» от 13.03.2021 № 215-л о предоставлении трудового отпуска Нестеровой Г.И.
Главный врач Подпись В.С.Михайленко
Визы
С приказом ознакомлена Подпись Г.И.Нестерова 24.03.2021
|
