Ситуация
Работнику присвоена II группа инвалидности. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) он нетрудоспособен. В организацию пришло только заключение МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) инвалида – нет. И наниматель, и сам работник заинтересованы в том, чтобы работник остался на работе (хотя бы несколько часов в день). Рассмотрим, возможно ли это.
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
При увольнении работника по указанному основанию в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (ИПР и (или) заключением МРЭК, врачебно-консультативной комиссии (ВКК)).
При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПР либо заключения МРЭК увольнение производится днем установления инвалидности и допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В данном случае перевод работника на другую работу исключается в связи с признанием его нетрудоспособным.
Справочно: уведомления профсоюза в данной ситуации не требуется (часть первая ст. 46 ТК).
Заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования, в 3-дневный срок со дня его вынесения направляется (п. 21 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97):
– в органы по труду, занятости и социальной защите, в страховую организацию при страховом случае;
– органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения учреждения, в учреждение в случае освидетельствования лица, содержащегося в нем.
В п. 16 формы заключения МРЭК, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.10.2009 № 998, указываются требования к условиям труда в соответствии с ИПР инвалида.
ИПР инвалида направляется в организации, занимающиеся в соответствии с законодательством Республики Беларусь профессиональной, трудовой и социальной реабилитацией инвалидов.
Заключение МРЭК выдается инвалиду (его законному представителю) в срок не позднее 3 дней после окончания медико-социальной экспертизы.
Поскольку в данном случае работник признан нетрудоспособным, то раздел II «Программа профессиональной и трудовой реабилитации» ИПР не заполняется.
Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей. Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь (часть третья ст. 34 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»; далее – Закон о здравоохранении).
Справочно: в случае несогласия гражданина с заключением МРЭК частью четвертой ст. 34 Закона о здравоохранении предусматривается право гражданина на его обжалование в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Следовательно, со дня установления нетрудоспособности работник не может быть допущен к работе, не подлежит государственному социальному страхованию и ему назначается пенсия по инвалидности. Это означает, что оплата листка нетрудоспособности производится нанимателем по день, предшествующий дате установления нетрудоспособности.
Датой увольнения работника на основании п. 3 ст. 42 ТК является день установления нетрудоспособности.
При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
