Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)» (п 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).
Термин «назначен» употребляется в отношении лиц, назначаемых на соответствующие должности служащих, в частности, в отношении высших должностных лиц, государственных служащих, иных работников, в т.ч. руководителей организаций, в случае, если такое назначение предусмотрено актами законодательства либо учредительным документом организации.
Например, в отношении главного бухгалтера организации ст. 8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» предусмотрено назначение на должность главного бухгалтера.
Таким образом, если в учредительных документах организации предусмотрено употребление термина «назначение» в отношении должности руководителя организации, его заместителей, то в документах о приеме на работу, переводе, в т.ч. и в трудовой книжке, допустимо употребление формулировки «назначить/назначен».
