Ситуация
Работнице раз в месяц предоставляется свободный от работы день, так как у нее в семье воспитываются двое детей в возрасте до 16 лет.
Переносится ли этот день на другой день в этом месяце, если согласованный предварительно день – праздничный?
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день (часть третья ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Работник, имеющий право на свободный от работы день в месяц, вправе в заявлении о предоставлении такого дня указать любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления оформляется приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.
Свободный от работы день в месяц переносится (пп. 5, 6 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34; далее – Инструкция № 34):
– по желанию работника. На основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя свободный день может быть перенесен на другой день текущего месяца по согласованию с нанимателем;
– в случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на трудовой и социальные отпуска, временную нетрудоспособность, простой и другие периоды освобождения работника от работы. При этом он предоставляется в другой день текущего месяца в установленном порядке (часть вторая п. 6 Инструкции № 34).
Так как предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в месяц по заявлению работника согласно части третьей ст. 265 ТК – это обязанность нанимателя, то при возникновении у работника права эта льгота должна быть предоставлена. Если в заявлении работник просил предоставить один дополнительный свободный день в месяц на определенный период, то дополнительный свободный день, предусмотренный частью третьей ст. 265 ТК, выпавший на праздничный день, может переноситься по заявлению работника в пределах учетного месяца.
Справочно: в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
