Рассмотрим, нужно ли вносить изменения в штатное расписание в случае временного перевода работников на 0,5 ставки.
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Справочно: под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
В части второй ст. 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Перечень приведенных категорий работников не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем категорий другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем при повременной форме оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной форме оплаты труда – в зависимости от выработки (ст. 290 ТК).
Таким образом, при установлении по соглашению сторон либо инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) работнику неполного рабочего времени на определенный срок (период) не требуется внесения изменений в штатное расписание организации по соответствующей штатной единице в части уменьшения ее доли до 0,5 штатной единицы.
