Ситуация
В марте 2020 г. работник использовал часть отпуска. Материальная помощь на оздоровление ему не выплачивалась. В октябре работник увольняется, ему будет выплачена компенсация за оставшиеся дни отпуска. Рассмотрим, имеет ли он право на матпомощь на оздоровление при увольнении.
Регулирование единовременной выплаты на оздоровление и ее размера производится на основании нормативных правовых актов, коллективного договора (тарифного соглашения), трудового договора (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Из содержания ст. 182 ТК следует, что единовременная выплата на оздоровление производится работнику:
– при предоставлении трудового отпуска (полного);
– при предоставлении одной из частей трудового отпуска (независимо от количества предоставляемых дней части трудового отпуска).
Таким образом, можно сделать вывод о том, что единовременная выплата на оздоровление (материальная помощь на оздоровление) должна производиться исключительно при предоставлении трудового отпуска один раз в календарном году, и не может быть выплачена при увольнении работника, если иное не предусмотрено законодательством.
Например, работникам бюджетных организаций ежегодно, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) осуществляется единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление определяются согласно положениям, утверждаемым руководителем бюджетной организации (п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
При этом положение может предусматривать порядок выплаты единовременной выплаты на оздоровление в различных ситуациях (например, вновь принятым работникам; работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; работникам, не использовавшим трудовой отпуск, и в других случаях).
