Ситуация
В связи с болезнью продавца наниматель принял решение на 10 дней направить в данный магазин другого продавца, постоянное место работы которого находится в другом городе. Рассмотрим, какую процедуру необходимо оформить: временный перевод или служебную командировку.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Переводом в числе прочего признается поручение нанимателем работнику работы в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК):
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе, в котором указываются причины и срок временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условия оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе необходимо ознакомить работника под роспись.
Таким образом, как в случае служебной командировки, так и в случае временного перевода в другую местность имеет место поездка работника в другую местность для выполнения трудовых обязанностей. Представляется, что разграничение между временным переводом в другую местность и служебной командировкой следует проводить по следующим критериям:
1) цель поездки работника в другую местность. Работник направляется в служебную командировку для выполнения, как правило, конкретного задания нанимателя (участие в переговорах с контрагентами, представление интересов нанимателя в государственных органах, иных организациях, расположенных в другой местности и др.). В случае же временного перевода предполагается, что работник будет выполнять все свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, на новом рабочем месте, расположенном в другой местности;
2) наличие или отсутствие в другой местности структурного подразделения нанимателя, в котором временно будет располагаться рабочее место работника и в штатном расписании которого имеется соответствующая штатная единица. Так, временный перевод в другую местность в рамках одной организации-нанимателя предполагает, что в данной местности находится структурное подразделение нанимателя, в котором будет оборудовано рабочее место для данного работника на срок временного перевода, и в штатном расписании структурного подразделения имеется штатная единица, на которую работник временно переводится.
В случае направления в служебную командировку на территории соответствующей местности структурные подразделения нанимателя могут отсутствовать либо выполнение служебного задания может быть не связано с их посещением. Если же выполнение задания в служебной командировке связано с посещением структурного подразделения нанимателя, расположенного в соответствующей местности, то в данном структурном подразделении специальное рабочее место для работника, как правило, не оборудуется, а указанный работник не включается в штат структурного подразделения. Говоря коротко, в случае временного перевода работник переводится в структурное подразделение нанимателя, расположенное в другой местности, на штатную единицу, имеющуюся в штатном расписании подразделения. Служебная же командировка не предполагает внесения каких-либо изменений в штатное расписание нанимателя и его обособленных структурных подразделений, касающихся командируемого работника, независимо от наличия или отсутствия структурного подразделения нанимателя в соответствующей местности.
В рассматриваемом случае работник будет выполнять не конкретное служебное задание, а все свои трудовые обязанности по профессии продавца в структурном подразделении нанимателя (магазине), занимая при этом соответствующую штатную единицу. Такие условия труда работника говорят о том, что необходимо осуществить временный перевод работника в другую местность в связи с производственной необходимостью в соответствии со ст. 33 ТК. Согласно данной норме производственной необходимостью признается также необходимость замещения отсутствующего работника.
Обратите внимание! Временно перевести работника в связи с производственной необходимостью в другую местность можно только с его согласия.
