Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (часть вторая ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Изменениями существенных условий труда признаются:
– изменение системы оплаты труда;
– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– изменение гарантий;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
– а также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).
Обратите внимание! Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Изменением системы оплаты труда является изменение вида системы оплаты труда (переход с повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда и т.д.), исключение конкретных элементов (надбавок, премий и т.п.) системы оплаты труда.
Под уменьшением размеров оплаты труда понимается уменьшение размеров, например, тарифных ставок (окладов), надбавок, премий, установленных в трудовом договоре работника.
Обратите внимание! Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).
Нанимателю предоставлено право без изменения установленной системы оплаты труда принимать решение, например, об изменении показателей премирования, что в целом не повлечет уменьшения размеров оплаты труда. Однако изменение размера премирования в меньшую сторону повлечет для работника уменьшение размера оплаты труда, что является изменением существенных условий труда. Такие действия нанимателя требуют от него соблюдения порядка и условий, установленных ст. 32 ТК, т.е. письменного уведомления нанимателя работника за 1 месяц об изменении существенных условий с указанием обоснованных причин экономического, производственного или организационного характера.
Отличие ст. 65 ТК от ст. 32 ТК состоит в правовых последствиях. Так, при изменении условий оплаты труда без уменьшения размера оплаты труда работник не имеет права отказаться от введения новых условий оплаты труда и, как следствие, быть уволенным в связи с отказом. В таких случаях нанимателю следует руководствоваться требованиями ст. 65 ТК, т.е. известить работника об изменении условий труда.
Если в контрактах (трудовых договорах), заключенных с работниками, условие о премировании отсылает к локальному правовому акту организации, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) не требуется.
