Ситуация
Приговор суда вступил в силу 30 октября. Однако работник еще 3 недели после вступления приговора в силу работал. Рассмотрим, какой датой необходимо уволить работника в такой ситуации.
В ситуации не уточнено, что указано в приговоре суда. По-видимому, речь идет о приговоре суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
К наказаниям, исключающим продолжение работы у нанимателя, относятся:
– лишение свободы;
– пожизненное заключение;
– арест;
– ограничение свободы;
– лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.
Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК возможно только после вступления в законную силу приговора суда.
Приговор вступает в силу после истечения срока на апелляционное обжалование или опротестование, если он не был обжалован или опротестован в апелляционном порядке. Если по делу были поданы апелляционные жалобы или принесен апелляционный протест, приговор вступает в законную силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции (если приговор не отменен).
После вступления приговора в законную силу наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с осужденным работником по п. 5 ст. 44 ТК. По общему правилу увольнение производится последним днем работы. Если работник после вступления приговора в законную силу продолжал работать, то днем увольнения будет последний день работы.
Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, он должен быть уволен последним рабочим днем перед заключением под стражу.
