Каковы особенности труда сезонных работников: чек-лист

Категория

Особенности регулирования

Определение понятия

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая, третья ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56. Перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному применению и толкованию.

Распространение действия законодательства о труде

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК (часть вторая ст. 299 ТК)

Заключение трудового договора

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 300 ТК).

Начало действия трудового договора с сезонным работником определяется днем начала сезонной работы, оговоренной сторонами в трудовом договоре. Как правило, сроки начала сезонной работы и ее окончания должны оговариваться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, который объявляется сезонному работнику под подпись.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст. 18 ТК).

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК). Поскольку сезонные работники принимаются на работу на срок менее года, то контракт с ними не может быть заключен.

Расторжение трудового договора

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя. Причинами производственного характера являются: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, выход из строя оборудования и т.д. Приостановление работ производится по решению нанимателя, собственника или уполномоченного им органа.

Факт сокращения объема работ должен подтверждаться соответствующими документами;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Справочно: основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора. По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до 4 месяцев по истечении срока таких договоров (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2; далее – постановление Пленума ВС № 2).

В силу ст. 17 ТК срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 9 постановления Пленума ВС № 2).

Следовательно, истечение срока трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК) является основанием прекращения всех видов трудовых договоров (кроме трудовых договоров на неопределенный срок): трудовых договоров, заключенных на определенный срок, но не более чем на 5 лет (в т.ч. контрактов), а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Выходное пособие

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается при увольнении (ст. 302 ТК):

1) при увольнении в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;

2) при увольнении сезонного работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу – в размере 2-недельного среднего заработка

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Сезонному работнику, восстановленному на работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца в порядке, предусмотренном частью первой ст. 244 ТК.

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 3 месяца.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа, рассматривавшего трудовой спор (ст. 303 ТК)

Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Порядок привлечения сезонных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с общими нормами законодательства о труде, в частности, ст. 142–145, 147 ТК

Случаи, когда трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК (ст. 39 ТК).

Трудовой отпуск.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Главой 24 ТК не установлено каких-либо ограничений в отношении прав сезонных работников на трудовые и социальные отпуска и обязанностей нанимателя по предоставлению таких отпусков.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Продолжительность основного отпуска, в т.ч. сезонных работников, не может быть менее 24 календарных дней.

Независимо от того, каким образом и какой заключался трудовой договор, работник имеет право на отпуск или на денежную компенсацию при увольнении.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (ст. 179 ТК)

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях (п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013             № 569; далее – Положение):

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование