Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2020 № 737 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821» (далее – постановление № 737) внесены изменения в Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении выпускников).
Постановление № 737 вступило в силу 23 декабря 2020 г.
В целом характер изменений коснулся трех субъектов правоотношений в сфере образования: учреждений образования, выпускников и нанимателей. Также установлены обязанности для воинских частей (органов пограничной службы) в случае принятия граждан из числа выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу по контракту.
Остановимся на изменениях, которые устанавливают определенные обязанности для нанимателей (см. таблицу).
|
Норма Положения о распределении выпускника |
Обязанность |
Срок |
|
Пункт 26 |
Принимать меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) |
В период срока обязательной отработки |
|
Часть вторая п. 27 |
Принять на работу прибывшего выпускника |
В день, следующий за датой прибытия выпускника. Иное допускается только в случае, когда приему на работу предшествует требование о прохождении медкомиссий и иных установленных мероприятий |
|
Часть вторая п. 27 |
Направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением |
В месячный срок со дня заключения трудового договора |
|
Часть вторая п. 27 |
Обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу |
В период срока обязательной отработки |
|
Часть четвертая п. 27 |
Выдать выпускнику под роспись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин в случае невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу |
В 3-дневный срок со дня прибытия выпускника к месту работы |
|
Часть пятая п. 27 |
Направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику справку о самостоятельном трудоустройстве, подтверждение прибытия к справке о самостоятельном трудоустройстве в случае приема на работу выпускника, который имеет право на самостоятельное трудоустройство, в течение 2 лет после получения им высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования |
В месячный срок со дня заключения трудового договора |
|
Часть первая п. 30 |
Уведомить учреждение образования о неприбытии без уважительной причины к месту работы выпускника, получившего свидетельство о направлении на работу |
По истечении 15 календарных дней от окончания срока, указанного в уведомлении к свидетельству о направлении на работу |
|
Пункт 32 |
Требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в соответствии с полученным ими образованием |
В течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования |
|
Пункт 32 |
Сообщать в учреждение образования, выдавшее свидетельство о направлении на работу выпускнику, принятому нанимателем независимо от формы собственности на работу, о продолжении трудовых отношений с этим выпускником или о его увольнении по окончании срока отработки |
В месячный срок после окончания срока отработки |
|
Часть первая п. 34 |
Письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) |
В 15-дневный срок со дня приема на работу или увольнения в течение срока обязательной работы |
|
Часть вторая п. 37 |
Письменно информировать учреждение образования, выдавшее молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) свидетельство о направлении на работу, об отработке ими срока обязательной работы, а также об окончании отработки срока обязательной работы и дальнейшем трудоустройстве |
Ежегодно до 30 ноября |
