Рассмотрим, можно взыскать ли с работника ущерб в виде пени, которую насчитала налоговая инспекция. Именно пеню, а не штраф, как указано в ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размере причиненный при исполнении трудовых обязанностей по его вине ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон) часть вторая ст. 400 ТК дополнена нормой, определяющей понятие реального ущерба. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
Поскольку материальная ответственность наступает за вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, то в части второй ст. 400 ТК речь идет о штрафах, которые наложены и взысканы с нанимателя в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей, что привело к привлечению нанимателя к административной ответственности. Например, в связи с нарушением санитарно-эпидемиологических, гигиенических требований, положений налогового законодательства наниматель (юридическое лицо) подвергнут штрафу. Виновным в данном нарушении является конкретный работник, в трудовые обязанности которого входило обеспечение соблюдения этих требований. По ранее действовавшему законодательству наниматель вправе был привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный в связи с излишними денежными выплатами – штрафом, взысканным с нанимателя.
После вступления Закона в силу (с 28.01.2020) такие штрафы не могут быть взысканы с работника.
При этом норму ТК о том, что ущербом не являются штрафы, взыскиваемые с нанимателя, следует толковать буквально. На другие денежные потери (в частности, пеню) положения части второй ст. 400 ТК не распространяются. Следовательно, размер пени, насчитанный налоговой инспекцией, можно взыскать с работника.
