Ситуация
РУП заключило с медицинским вузом договор о целевой подготовке специалиста. Обучающийся отучился два года, а на третьем курсе сначала взял академический отпуск, а затем отчислился по собственному желанию.
Рассмотрим, должен ли обучающийся возместить затраченные на обучение средства, если он не доучился.
Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) заключается между государственным учреждением образования, гражданином и организацией, имеющей потребность в подготовке специалиста (рабочего, служащего) и регламентирует в т.ч. возмещение средств, затраченных государством на такую подготовку (подп. 3.9 п. 3 ст. 63 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Обратите внимание! Условие о возмещении средств, затраченных государством на подготовку специалиста, является существенным условием договора о целевой подготовке. Договор не может считаться заключенным, если в нем отсутствует данное существенное условие.
В связи с этим следует, прежде всего, обратиться к тексту договора, так как там должен быть определен порядок возмещения средств. Но вполне возможно, что в договоре содержится общая отсылочная норма к действующему законодательству.
Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в период получения образования может быть расторгнут только при наличии следующих оснований (п. 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение):
В рассматриваемом случае обучающийся отчислился по собственному желанию, следовательно, эта причина не может считаться основанием расторжения договора. Однако неизвестно, чем было вызвано собственное желание обучающегося прекратить учебу, вполне возможно, что первоначальная причина может совпадать с перечнем п. 8 Положения.
В случае нарушения порядка расторжения договора ответственность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несут заказчик и гражданин (п. 13 Положения).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует определить, регламентирует ли сам договор вопросы возмещения средств, затраченных на целевую подготовку специалиста (рабочего, служащего). Если да, то следует действовать по правилам, установленным договором. Если нет, то нужно выяснить характер причины, по которой был расторгнут договор и в зависимости от нее установить, правильно ли был расторгнут договор. Если договор был расторгнут с нарушением п. 8 Положения, то обучающийся и РУП – заказчик становятся солидарными должниками перед государством по возмещению затраченных на обучение средств.
Если один из солидарных должников исполнит солидарную обязанность, он приобретает право регрессного требования к остальным должникам в равных долях за вычетом доли, падающей на него самого. При этом неуплаченное одним из солидарных должников должнику, исполнившему солидарную обязанность, падает в равной доле на этого должника и на остальных должников (п. 2 ст. 306 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
