Ситуация
Работнику установили дистанционную работу, уведомив его об изменении существенных условий труда за 1 день по п. 14 Указа № 143. В предупреждении об изменении существенных условий труда не оговаривался срок перехода на дистанционную работу, а лишь содержалась ссылка на Указ № 143.
Нужно ли после утраты Указом № 143 силы оформлять документы, касающиеся отмены дистанционной работы? Как поступить, если работник отказывается возвращаться на работу в офис?
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143).
Обоснование
Пункт 14 Указа № 143 предоставляет нанимателю право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.
Таким образом, данная норма устанавливает особый порядок изменения существенных условий труда, связанного с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, в период действия Указа № 143. Изменение существенных условий труда, проведенное в период действия документа с соблюдением его требований, является правомерным и порождает соответствующие юридические последствия для сторон трудового договора.
Если в предупреждении был указан срок перехода на дистанционную работу
Условия труда считаются измененными с даты, определенной в соответствии с Указом № 143, и действуют в том виде, в котором они были указаны в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда. Если в письменном предупреждении был оговорен срок перехода на дистанционную работу, то по его истечении работнику устанавливаются прежние условия труда, каким бы образом данный срок не был определен (конкретным периодом или периодом действия Указа № 143). Оформлять дополнительные документы и дополнительно уведомлять работника в данном случае не нужно.
Если срок, на который устанавливается дистанционная работа, не определен
В данном случае следует полагать, что такая форма организации труда вводится на постоянной основе. Установление прежних условий труда (возвращение работника в офис и т.д.) возможно только в порядке новой процедуры изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК. Согласно данной норме в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), которые определены в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК. При согласии работника продолжить работу в изменившихся условиях труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об установлении работнику исполнения трудовых обязанностей по месту нахождения нанимателя.
Таким образом, если срок установления дистанционной работы не определен и наниматель желает, чтобы работник вновь перешел на работу в офис, необходимо письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда. Не следует также забывать о производственных, организационных или экономических причинах, которыми должно быть обосновано указанное изменение. В случае если работник отказывается возвращаться на работу в офис, он подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Даже в случае, если на момент отмены дистанционной работы Указ № 143 будет действовать, существенные условия труда подлежат изменению в порядке, установленном ст. 32 ТК. Пункт 14 Указа № 143 не подлежит применению, поскольку отмена дистанционной работы не связана с неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации.
