Ситуация
Работник отсутствовал 15.06.2020 на работе без уважительных причин. На следующий день 16.06.2020 он вышел на работу, написал объяснительную о том, что уважительных причин отсутствия не было и подал заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 16.06.2020. Наниматель принял решение 16.06.2020 уволить работника за прогул. Работник не является членом профсоюзной организации.
Рассмотрим, можно ли уволить работника за прогул в момент нахождения в социальном отпуске без сохранения заработной платы.
Совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Увольнение по данному основанию возможно при наличии двух условий:
1) отсутствие на работе более 3 ч (суммарно) в течение рабочего дня;
2) отсутствие уважительных причин.
Частью второй ст. 43 ТК установлено, что не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в частности, в период пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК).
Следовательно, нахождение работника в отпуске – трудовом либо социальном – исключает его увольнение по инициативе нанимателя, в т.ч. и за совершение прогула без уважительной причины.
Что касается членства работника в профсоюзе, то вопрос решается следующим образом: если работник является членом профсоюза, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя должно осуществляться с предварительного уведомления или согласия профсоюза (часть первая ст. 46 ТК), если нет, то уведомление не требуется.
Несмотря на нахождение работника в социальном отпуске 16.06.2020 наниматель все-таки имеет право уволить его за прогул, но в другой день, когда работник приступит к работе. Следует помнить, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени пребывания в отпуске (часть первая ст. 200 ТК).
