Ситуация
Работник был уведомлен о прекращении деятельности филиала. 27 января – последний рабочий день по приказу. Но работник болеет коронавирусом уже очень долго и будет продолжать болеть.
Рассмотрим, можно ли его уволить по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Если нет, то какими должны быть действия нанимателя в данной ситуации?
Расторжение трудового договора до истечения срока его действия может наступить, в частности, в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Справочно: обособленное подразделение организации – филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности (ст. 1 ТК).
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения изменяется структура и штатное расписание организации, т.е. исключается штатная численность работников юридического лица и его обособленного структурного подразделения. В данном случае применяется соответствующий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные в ст. 43 ТК.
Обратите внимание! Если филиал организации располагается в другой относительно местонахождения юридического лица местности, то нанимателю следует применять порядок прекращения трудовых отношений, как при ликвидации организации, т.е. обязанность предлагать работнику другую работу отсутствует.
Таким образом, увольнение работников по указанному основанию допускается в период пребывания работника в отпуске и в период нетрудоспособности (часть вторая ст. 43 ТК).
Кроме того, при прекращении трудового договора по данному основанию увольнению подлежат все работники без исключения (беременные женщины, одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, молодые специалисты, работники предпенсионного возраста и т.п.), т.е. гарантии, установленные законодательством о труде (в частности, часть третья ст. 268 ТК), в данном случае не действуют.
При этом на нанимателе не лежит обязанность по переводу работника с его согласия на другую работу. В то же время наниматель вправе (но не обязан) предложить подлежащему увольнению работнику другую работу, например, непосредственно по месту нахождения организации.
