Выясним, можно ли в контракте с работником использовать формулировку «…заработная плата выплачивается… в последнее число текущего месяца…». И если это нарушение, то какая ответственность за это предусмотрена?
Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Вместе с тем ТК установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы (п. 1 части первой ст. 261-2 ТК).
Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц.
Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни.
В приведенных нормах ТК речь идет об установлении конкретных дат (указано «регулярно в дни», «дни и периодичность») месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата.
Таким образом, устанавливать «плавающие» сроки выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в трудовом договоре (контракте) конкретные дни (день) выплаты заработной платы.
За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК и ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Справочно: выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.
Органам Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты предоставляется право при проверках получать от организаций и индивидуальных предпринимателей необходимые материалы (сведения) по операциям и счетам, связанные с начислением и выплатой заработной платы (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Ответственность за нарушение уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч. 3 и 4 ст. 10.12 КоАП, согласно которым невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (далее – БВ).
Указанные деяния, совершенные повторно в течение 1 года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 БВ.
