Ситуация
Предприятие находится в простое с 1 мая 2020 г. Работник одновременно работает у другого нанимателя по совместительству.
Рассмотрим, сохраняется ли в такой ситуации право на доплату до величины минимальной заработной платы (МЗП) по основному месту работы.
При простое не по вине работника наниматель выплачивает работнику заработную плату не ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Нанимателем в локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер такой выплаты.
При этом сохранение 2/3 установленной тарифной ставки (тарифного оклада) осуществляется независимо от того, присутствуют ли работники на рабочем месте в период простоя или отсутствуют.
Организациям (за исключением бюджетных организаций и организаций, приравненных к ним) предоставлено право на получение субсидии для работников, не работающих в период с 1 мая по 31 июля 2020 г. в связи с простоем не по вине работника, для осуществления им доплат до величины МЗП (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 28.05.2020 № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан»).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Таким образом, если работник, находящийся в простое, работает по совместительству у этого же или у другого нанимателя либо выполняет какие-либо разовые работы или оказывает разовые услуги на основании гражданско-правового договора, то заработная плата, которую работник получит за работу на условиях другого трудового договора по совместительству, или же его вознаграждение по гражданско-трудовому договору не будут учитываться при расчете доплаты до величины МЗП по основному месту работы.
