Ситуация
Организация прекратила договор аренды торговых площадей. Как наниматель она вынуждена была приостановить работу коллектива торгового объекта в связи с поиском других помещений. Также организация приняла решение о закрытии нескольких магазинов в разных населенных пунктах.
Рассмотрим, какие правила следует соблюдать при приостановлении работы, а также при прекращении трудовых отношений с работниками.
Простой
Временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое) признается простоем (часть первая ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Вместе с тем наниматели вправе объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК).
Таким образом, в случае невозможности нанимателя обеспечить работников работой на время закрытия магазинов нанимателю следует объявить простой, оформить его приказом и ознакомить с ним работников. Если в других магазинах, находящихся в той же местности, у нанимателя имеются рабочие места, то наниматель вправе переместить работников. Если же аналогичной работы в других магазинах в том же населенном пункте не имеется, то с согласия работников их можно перевести на другую работу, в т.ч. временно, с соблюдением требований ст. 18, 30, 32-1, 33, 34 ТК. При этом работа должна быть не противопоказана работникам по состоянию здоровья.
Прекращение трудовых отношений
Наниматель вправе принять решение о прекращении трудовых отношений с работниками по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК. При этом нанимателю следует установить статус каждого работника для определения возможности и законности прекращения трудовых отношений. Следует отметить, что до принятия нанимателем решения об увольнении (пока не будет издан приказ об увольнении) работник не вправе не приступать к исполнению трудовых обязанностей.
Нормой части третьей ст. 268 ТК установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, и одинокими родителями.
Согласно части пятой ст. 271 ТК гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающей женщине-матери, распространяются на работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноких родителей, а также опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста.
Во всех остальных случаях, предусмотренных ст. 42 и 47 ТК, расторжение трудового договора с работниками, в т.ч. с вышеуказанными категориями, допускается.
